Размер шрифта: A AA Цвет сайта ЦЦЦОбычная версия

Отвечаем на вопросы

Детский сад №22

Наш адрес:
г.Владивосток,
ул. Гамарника, 19
Телефон: 236-02-16


Главная Наши документы

Коллективный договор на 2013-2016 годы

Наши документы Локальные акты

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

по регулированию трудовых и социальных отношений

заключенный администрацией и трудовым коллективом

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

» Центр развития ребёнка – детский сад №22 г. Владивостока»

15.05.2013г. – 15.05.2016 г.г.

 

Вид отрасли: образование

Форма собственности: муниципальная

Юридический/ фактический адрес: 690033 г. Владивосток

Ул. Гамарника, д.19

Тел./факс: 2-36-02-16

 

 

  1. 1.                       ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1                     Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социальные и трудовые отношения в учреждении, заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей.

1.2                     Сторонами коллективного договора являются: Работодатель в лице заведующего Бискун Валентины Александровны муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения» Центр развития ребёнка  — детский сад №22 г. Владивостока» (далее по тексту МБДОУ), и работниками МБДОУ в лице председателя представительного органа – профсоюзного комитета (далее по тексту Профком) Ивлевой Ирины Владимировны (ст.29,33 ТК РФ).

1.3                     Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные в сравнении с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном обслуживании работников, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем.

1.4                     Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников МБДОУ. Приложения к Коллективному договору являются его неотъемлемой частью (ст.41 ТК РФ).

1.5                     Настоящий Коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм трудового законодательства, полномочности представителей сторон, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.

1.6                     Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации МБДОУ (ст. 43 ТК РФ).

1.7                     Коллективный договор заключается на срок не более трёх лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня установленного коллективным договором с 15.05.2013г. по 15.05.2016г.

  1. 2.                       ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ

2.1   Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу носят постоянный характер и оформляются по письменному заявлению работника заключением трудового договора на неопределенный срок, а на время выполнения определенной работы оформлением срочного договора до 5 лет (ст.58,59 ТК РФ).

2.2   Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст.63 ТК РФ).

2.3   Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у Работодателя  (ст.67 ТК РФ).

2.4   Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и Работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

2.5   Работник обязан приступить к работе со дня, определенного трудовым договором (ст. 61 ТК РФ).

2.6   Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного с работником трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного договора (ст.68 ТК РФ). Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.7   При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

2.8 Прием на работу специалистов может проводиться на конкурсной основе. Положение о конкурсе утверждается работодателем и профкомом (ст.18 ТК РФ).

2.9 Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников в сравнении с действующим трудовым законодательством, а также настоящим коллективным договором.

2.10   При заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда договор заключается впервые или работник принимается на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета для военнообязанных и лиц не подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний; медицинскую книжку установленного образца с медицинским заключением, дающим право на работу в данном учреждении.

2.11                     При заключении трудового договора работнику устанавливается испытание с целью проверки его соответствия получаемой работе. Срок испытания не может превышать 3-х месяцев. В срок испытания не зачитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе.

2.12                     При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив об этом работника не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание в письменной форме (ст.71 ТК РФ).

2.13         Изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон в письменном виде (ст.72 ТК РФ).

2.14         Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, её преобразованием, а также сокращением численности штатов, рассматривается предварительно работодателем совместно с профкомом (ст.82 ТК РФ).

2.15         Работодатель обязуется предоставлять в профком проекты приказов о сокращении численности штатов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, предполагаемые варианты трудоустройства не позднее, чем за 3 месяца до сокращения (ст.82 ТК РФ).

2.16         Увольнение по инициативе администрации всех работников, являющихся членами профсоюза, производятся с согласия профкома.

2.17         При сокращении численности штатов помимо лиц, указанных в (ст. 179 ТК РФ), преимущественное право на оставлении на работе имеют также лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), проработавшие в организации свыше 10 лет, одинокие матери, воспитывающие детей до 16 лет.

2.18         С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест работодатель обязуется отказаться от сверхурочных работ или сократить их количество, работ в выходные и праздничные дни. С согласия работников во изменение условий трудового договора переводить их на режим неполного рабочего времени.

2.19         В первую очередь производить сокращение штатов по вакантным должностям.

2.20         Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные действующим законодательством при реорганизации и ликвидации МБДОУ (ст.180,181, 178 ТК РФ).

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ОТДЫХА.

3.1   При определении рабочего времени стороны исходят из того, что продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), для работников от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю, инвалидов 1 и 2 группы 35 часов в неделю.

3.2   Режим рабочего времени предусматривает продолжительность пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, время начала и окончания работы, время перерывов в работе в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ст.100 ТК РФ).

3.3   Стороны договорились, что работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. (ст.101 ТК РФ).

3.4   Сменная работа – работа в две смены предусматривается в случае, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы в целях более эффективного использования оказываемых услуг.

3.5   При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников (ст.103 ТК РФ).

3.6   К сверхурочной работе работодатель может привлекать работника за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени только с письменного согласия. При необходимости выполнить и закончить начатую работу, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, создает угрозу жизни и здоровья людей и воспитанников, для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, работодатель обязан принять меры по замене сменщика другим работником. (ст. 99 ТК РФ).

3.7   Накануне праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час. Это правило не применяется в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени. (ст.95 ТКРФ).

3.8   Стороны договорились, что в выходные и праздничные дни в учреждении может вводиться дежурство для бесперебойного разрешения возникших неотложных вопросов, не входящих в круг должностных обязанностей работника, привлеченного к дежурству.

3.9         В течении рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению сторон. (ст.108 ТК РФ).

3.10     На работах, где по условиям труда предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечивает возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. (ст.108 ТК РФ).

3.11     Стороны обязуются не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года утверждать и доводить до сведения работников график очередных отпусков. (ст.123ТК РФ).

3.12     Стороны пришли к соглашению, что работник имеет право на беспрепятственное получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы: в связи со свадьбой самого работника – до 5 дней; с рождение ребенка – до 5 дней; со смертью близких родственников – до 5 дней  (ст.128 ТК РФ), 1 сентября родителям первоклассников – 1 день, работающим пенсионерам по старости- 14 календарных дней; работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году (ст.128 ТК РФ).

3.13     Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск: для педагогических работников основной оплачиваемый отпуск в количестве 42 календарных дней  (постановление Правительства от 01.2002г. №724) и 8 дополнительных календарных дней. (работникам работающим в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностям ст. 116 ТК РФ) Для обслуживающего персонала основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и 8 дополнительных календарных дней (работникам работающим в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностям ст. 116 ТК РФ); для персонала с тяжелыми и вредными условиями труда дополнительно предоставляется отпуск в размере от 7 до 14 календарных дней (ст.116 ТКРФ), педагогических работников логопедических групп в количестве 56 календарных дней (постановление Правительства от 01.2002г. №724) и 8 дополнительных календарных дней (работникам работающим в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностям ст. 116 ТК РФ); дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней медицинской сестре (Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16.06.1988г. №370/П-б, «Здравоохранение» п.174, раздел 40), повару и рабочему по стирке белья дополнительный отпуск 6 рабочих дней (Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16.06.1988г. №370/П-б)

3.14     Заведующему МБДОУ устанавливается ежегодный отпуск в количестве 42 календарных дней (постановление Правительства от 01.2002г. №724) и 8 дополнительных календарных дней (работникам работающим в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностям ст. 116 ТК РФ).

3.15     Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у работодателя.

3.16     До истечения срока 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до 18 лет; работнику, усыновившему ребёнка в возрасте до 3-х месяцев (ст.122 ТК РФ).

3.17     Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется ежегодно графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза.

3.18     Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

3.19     При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий календарный год, денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного отпуска, превышающего 28 календарных дней или любое количество дней из этой части.

3.20     Не допускается замена компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, работникам при работах с вредными и опасными условиями труда. (ст.126 ТК РФ).

  1. ОПЛАТА ТРУДА

4.1   Система оплаты труда работникам муниципального дошкольного образовательного учреждения устанавливается с учетом единого квалифицированного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих соответствующими законами и иными нормативными актами (ст.144 ТК РФ).

4.2   Условия оплаты труда не могут быть ухудшены, по сравнению с установленными настоящим кодексом, законами и иными нормативными актами (ст.135 ТК РФ).

4.3   В минимальный размер заработной оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты (ст.135 ТК РФ).

4.4   При выполнении работ с тяжелыми и вредными условиями труда и других случаев выполнения работы, отклоняющихся от нормальный к тарифным ставкам работников производятся выплаты компенсирующего характера (ст. 147,149 ТК РФ); за работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере 35% часовой ставки за каждый час работы в ночное время (с 10ч. вечера до 6 часов утра); за работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с перечнем работ утвержденным приказом Гособразования СССР от 20.08.90г. № 579, постановлением администрации города Владивостока от 28.04.2012г. №1702 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных (бюджетных, автономных) дошкольных образовательных учреждений города Владивостока», в размере 12% должностного оклада.

4.5   Доплаты за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (ст.151 ТК РФ).

4.6   Работникам, в том числе работающим по совместительству, выполняющим дополнительную работу по другой профессии или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст.151 ТК РФ)

4.7   При выполнении наряду со своей работой дополнительного объема работы производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (ст.151 ТК РФ)

4.8   В случае выполнения работы в установленный ему графиком выходной день, указанная работа компенсируется ему в денежной форме не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).

4.9   За переработку рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника, осуществляемую за пределами рабочего времени, установленного графиком работ, доплата производится не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы работы (ст.152 ТК РФ).

4.10Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы, или через банк по предоставлению заявления работника в сроки установленные Трудовым законодательством РФ, не реже 2-х раз в месяц 1 и 16 числа. Оплата труда производится из средств Учредителя администрации г. Владивостока. (постановление администрации города Владивостока от 28.04.2012г. №1702 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных (бюджетных, автономных) дошкольных образовательных учреждений города Владивостока».

4.11Заведующему МБДОУ заработная плата выплачивается одновременно с выплатой заработной платы сотрудникам в месте выполнения им работы либо через банк по заявлению заведующего не реже 2-х раз в месяц 1 и 16 числа, в соответствии с трудовым законодательством РФ.

4.12Обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов производят индексацию заработной платы в порядке установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (Постановление администрации города Владивостока от 28.04.2012г. №1702 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных бюджетных, автономных дошкольных образовательных учреждений города Владивостока»).

 

4.13     При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ).

4.14     По согласованию с профкомом работодатель может устанавливать расчетный период 12 календарных месяцев для исчисления среднего заработка работникам МБДОУ при начислении ежегодного отпуска.

  1. ОХРАНА ТРУДА

5.1.           В соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития РФ, работодатель и профком организуют и формируют совместные комитеты (комиссии) по охране труда и создают необходимые условия для их совместной работы (ст.218 ТК РФ).

5.2.           Стороны признают, что безопасные, здоровые условия труда являются непременным условием трудовой деятельности работников. Работодатель обязуется осуществлять эффективные меры по обеспечению условий труда в полное соответствие с требованиями санитарно-гигиенических норм и правил, предоставлять в профком перечень намеченных мероприятий со сроками их реализации (ст.212 ТК РФ).

5.3.           Работодатель и профком согласились, что в случае грубых нарушений со стороны работодателя нормативных требований к условиям работы, предусмотренных норм социально-бытового обслуживания. Необеспечения работников необходимыми средствами индивидуальной защиты, повлекшие угрозу здоровью работника, последний вправе отказаться от выполнения им работы до устранения выявленных нарушений. За нарушение норм и правил охраны труда и техники безопасности должностные лица, и отдельные работники несут административную, дисциплинарную и материальную ответственность (ст. 220 ТК РФ).

5.4.           Работодатель обеспечивает работников бесплатной спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты не ниже норм предусмотренных действующими положениями (ст.221 ТК РФ).

5.5.           Все работники обязаны проходить обучение и проверку знаний по охране труда в порядке установленном Правительством РФ.

5.6.           Работодатель по каждому несчастному случаю на производстве образует специальную комиссию по расследованию причины и выработке мероприятий по их предотвращению. В состав комиссии включается представитель профкома.

  1. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ МБДОУ

6.1          Работникам, обучающимся на заочной форме обучения, в учреждениях высшего и среднего профессионального образования предоставляется отпуск с сохранением средней заработной платы на период прохождения государственных экзаменов, защиту дипломной работы, предоставление справки-вызова учебного учреждения (ст.174 ТК РФ).

6.2          При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

6.3          При направлении работодателем работника на курсы повышения квалификации с отрывом от производства за ним сохраняется место работы и средняя заработная плата по основному месту работы.

6.4          Работодатель обязуется осуществлять мероприятия направленные на снижение заболеваемости и травматизма.

6.5          Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст.22 ТК РФ).

7.ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

7.1 Работодатель обеспечивает соблюдение прав и гарантий профсоюзной организации в коллективе.

7.2. На основании письменного заявления члена профсоюза производит перечисление через бухгалтерию на счет Профсоюза членские взносы одновременно с выдачей заработной платы в организации.

7.3. Предоставляет профкому по его запросу необходимую информацию о социально-экономическом развитии организации.

7.4. Предоставляет представителям профкома возможность осуществления контроля для реализации установленных законодательством и настоящим коллективным договором прав работников и уставных задач профсоюза.

7.5 Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в данной организации, освобождаются от неё на время участия в качестве делегатов профсоюзных съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов. На период освобождения от работы ему гарантируется оплата среднего заработка (ст.171,374 ТК РФ).

  1. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1 Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

8.2 При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставить друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

8.3 При структурной перестройке МБДОУ, необходимости приведения положений коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательствами, иными нормативными правовыми актами, а также в случаях связанными с существенными изменениями условий труда работников, в коллективный договор вносятся изменения и дополнения по взаимному согласию в порядке, установленном Законом для его заключения.

8.4  Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры, предусмотренные Федеральным законом» О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

8.5 Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии выполнения работодателем его положений, работники не выдвигают повышенных требований по труду и социально-экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на работодателя приостановление работы (забастовку).

8.6 Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен до сведения работников в течении пяти дней после его подписания. Работодатель и профком должны разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

8.7 Профком организует контроль за исполнением коллективного договора силами своих комиссий, заслушивает на своих заседаниях представителей администрации о ходе выполнения коллективного договора.

8.8  Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

 


 

Мы можем обсудить все события и новости на нашем форуме!

Нажми на кнопку! Поделись с друзьями!

 

*Все информационные, фото, видео материалы на официальном сайте образовательной организации размещены с согласия сотрудников, родителей (законных представителей) воспитанников.
Перепечатка материала возможна только при наличии активной ссылки на источник.

.