Размер шрифта: A AA Цвет сайта ЦЦЦОбычная версия

Отвечаем на вопросы

Детский сад №22

Наш адрес:
г.Владивосток,
ул. Гамарника, 19
Телефон: 236-02-16


Главная Наши документы

Правила внутреннего трудового распорядка для работников

Наши документы Локальные акты

Правила внутреннего трудового распорядка для работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения
« Центр развития ребёнка – детский сад №22 г. Владивостока»





1.    ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1    Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и утверждены в соответствии с требованиями ст.189,190 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2    Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в данном учреждении.
1.3    Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
2.    ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ
2.1    Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора ст.68 ТК РФ.
2.2    Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.3    При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан познакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка. Иными локальными  нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Коллективным договором ст.68 ТК РФ.
2.4    При заключении трудового договора и оформление приема на работу, работник поступающий на работу предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу; медицинское заключение о состоянии здоровья на право работы в дошкольном учреждении, справку о наличии (отсутствии) судимости  и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, для педагогического персонала.
2.5    При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
2.6    В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица,(с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Ст.65 ТК РФ.
2.7    При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях его проверки соответствия поручаемой работе. Ст. 70 ТК РФ.
2.8    В период испытания на работника распространяются положения трудового права, коллективного договора, локальных нормативных актов.
2.9    Испытание при приеме на работу не устанавливается: лицам избранным на конкурсной основе; беременным женщинам и женщинам имеющих детей в возрасте до 1,5 лет; лиц не достигших возраста 18 лет; лиц окончивших учебные заведения среднего, начального и высшего образования в течении одного года со дня окончания учебного заведения; лиц приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию сторон; лиц заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев.
2.10    Срок испытания не может превышать трёх месяцев для руководителей и заместителей 6 месяцев.
2.11    При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменном виде не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание ст.71 ТК РФ.
2.12    При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты трудового пособия.
2.13    К педагогической деятельности допускаются лица имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательном учреждении соответствующих видов и типов утверждаемых Правительством РФ.
2.14    К педагогической деятельности не допускаются лица лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с приговором суда, имеющие неснятую судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке, имеющие заболевания предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции нормативно-правового регулирования в области здравоохранения ст.331 ТК РФ.
3.    УВОЛЬНЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1    основанием для прекращения трудового договора, увольнения являются: соглашение сторон (ст.78 ТК РФ); истечение срока трудового договора ( ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( ст.71,81 ТКРФ); перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или перевод на выборную должность; по инициативе работника ( ст.77,80 ТК РФ); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, с изменением подведомственности ( подчиненности) организации либо ее реорганизацией ст.75 ТК РФ; отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора ( ст.74 ч.4 ТК РФ); отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему по медицинским показаниям, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы (ст. 73 ч.3,4 ТК РФ); обстоятельства не зависящие от воли сторон ( ст. 83 ТК РФ).
3.2    Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора за: неоднократное, грубое нарушение Устава МБДОУ; применение в том числе однократное методов воспитания, связанного с физическим или психическим насилием над личностью ребёнка; достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст.336 ТК РФ; увольнение в связи с сокращением штата численности работников либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и получения предварительного согласия профсоюзного органа.
3.3    Прекращение трудового договора, увольнение работника оформляется приказом работодателя.
3.4    Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. По требованию работника в письменной форме работодатель обязан выдать копию приказа о прекращении трудового договора.
3.5    Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.
3.6    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. По письменному заявлению работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов связанные с работой.
4.    ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
4.1    Работник имеет право на:
4.1.1    Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
4.1.2    Предоставление ему работы обусловленной настоящим трудовым договором.
4.1.3    Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
4.1.4    Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
4.1.5    Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
4.1.6    Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
4.1.7    Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.8    Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и формах коллективного договора.
4.1.9    Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров через своих представителей, а также на информацию выполнения коллективного договора, соглашений.
4.1.10    Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
4.1.11    Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке предусмотренном Кодексом и иными федеральными законами.
4.1.12    Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
4.1.13    Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.2    Работник обязан:
4.2.1    Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностными инструкциями.
4.2.2    Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
4.2.3    Соблюдать трудовую дисциплину.
4.2.4    Выполнять установленные  нормы охраны труда.
4.2.5    Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
4.2.6    Бережно относится к имуществу работодателя и других работников ст.21 ТК РФ.
4.2.7    Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья детей и сотрудников, сохранности имущества работодателя.
4.2.8    Приходить на работу в чистой, опрятной одежде и обуви соответствующей технике безопасности при проведении работ.
4.2.9    Систематически повышать свою квалификацию.
4.2.10    Проходить в установленные сроки медицинские осмотры, соблюдать санитарные нормы и требования к устройству и содержанию ДОУ, гигиену труда.
4.2.11    Проявлять заботу о воспитанниках, быть внимательными и доброжелательными, учитывать индивидуальные особенности детей, их положения в семье.
4.2.12    Соблюдать этические нормы в коллективе, родителями, администрацией и коллегами по работе.
4.2.13    Своевременно и аккуратно вести установленную документацию.
4.2.14    При увольнении производить передачу материальных ценностей закрепленных за ним, его группой под роспись ответственному лицу.
4.2.15    Своевременно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения ими трудовых обязанностей.
4.3    Воспитатели МБДОУ обязаны:
4.3.1    Соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор, должностные инструкции, требования охраны труда, обеспечение безопасности труда при проведении воспитательно-образовательного процесса, другие федеральные нормативные правовые акты и законы в сфере образования РФ.
4.3.2    Уважать личность ребёнка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера оказывать помощь в становлении и развитии личности.
4.3.3    Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье детей, обеспечивать охрану жизни и здоровья, соблюдать санитарные нормы и правила, нести ответственность за качество воспитания и обучения детей, выполнять требования медицинского персонала, проводить закаливающие мероприятия, следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях и на прогулочных площадках.
4.3.4    Нести ответственность за исполнение Родительского договора, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, уважительно относиться к родителям, видеть в них партнеров.
4.3.5    Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствии ребенка медсестре.
4.3.6    Неукоснительно выполнять режим дня, вести тщательную подготовку к занятиям, изготавливать необходимые для воспитательно-образовательного процесса дидактические игры, пособия использовать их в работе с детьми. Использовать технические средства обучения.
4.3.7    Принимать участие в работе Совета педагогов, изучать педагогическую литературу, знакомиться и внедрять в работу передовой опыт работы других педагогов, постоянно повышать свою квалификацию.
4.3.8    Вести работу в информационно-методическом кабинете, производить подборку методического материала для практической работы с детьми, оформлять наглядную информацию по воспитанию и обучению детей, охраны их здоровья для родителей.
4.3.9    Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники и утренники, принимать участие в праздничном оформлении.
4.3.10    В летний оздоровительный период организовывать оздоровительные мероприятия под руководством медицинского персонала и администрации МБДОУ.
4.3.11    Защищать и представлять права ребёнка перед администрацией, Советом и другими инстанциями.
4.3.12    Допускать на занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договоренности с администрацией МБДОУ.
4.3.13    Нести материальную ответственность за сохранность вверенного ему имущества работодателя.
4.3.14    Другие функции в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, присвоенной категорией, разрядом оплаты труда.
4.4    Специалисты МБДОУ обязаны:
4.4.1    Строго соблюдать трудовую дисциплину, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и иные нормативные правовые акты в сфере образования, охраны труда, санитарные нормы и требования.
4.4.2    Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, следить за выполнением инструкции по охране жизни и здоровья детей.
4.4.3    Выполнять условия договора с родителями, сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и коррекционного обучения, участвовать в работе родительских собраний, проводить консультации с родителями и педагогами, проводить посещения детей на дому, уважительно относиться к родителям, видеть в них партнеров.
4.4.4    Выполнять учебный план, режим дня, изготавливать пособия и дидактический материал для работы с детьми, использовать современные методы и приемы обучения, принципы личностно-ориентированной педагогики.
4.4.5    Участвовать в работе Совета педагогов, изучать педагогическую литературу, знакомиться и внедрять в работу передовой опыт других педагогов.
4.4.6    Совместно с педагогами готовить развлечения, праздники и утренники, принимать участие в оформлении МБДОУ.
4.4.7    Работать в тесном контакте с администрацией, педагогами, родителями МБДОУ.
4.4.8    Четко планировать коррекционно-образовательную деятельность, держать администрацию в курсе своих планов.
4.4.9    Уважать личность ребёнка, изучать его индивидуальные особенности, оказывать помощь в становлении и развитии личности.
4.4.10    Защищать и представлять права ребёнка перед администрацией, советом и другими инстанциями.
4.4.11    Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договоренности.
4.4.12    Нести ответственность за состояние вверенных ему материальных ценностей.
4.4.13    Другие функции в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, присвоенной категорией и разрядом оплаты труда.

5.    ОСНОВНЫЕ  ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
5.1    Работодатель имеет право:
5.1.1    Заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
5.1.2    Вести коллективные переговоры и заключать  коллективные договора.
5.1.3    Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд.
5.1.4    Требовать исполнения работниками трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу МБДОУ и других работников, выполнения Правил внутреннего трудового распорядка.
5.1.5    Привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке предусмотренном настоящим Кодексом иными федеральными законами.
5.1.6    Принимать локальные нормативные акты.
5.1.7    Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них ст.22 ТК РФ.
5.2    Работодатель обязан:
5.2.1    Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
5.2.2    Предоставлять работникам работу обусловленную трудовым договором.
5.2.3    Обеспечивать безопасность условий труда соответствующие нормативным требованиям охраны труда.
5.2.4    Обеспечивать работников оборудованием, спецодеждой необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
5.2.5    Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
5.2.6    Выплачивать работникам в полном размере причитающуюся заработную плату 2 раза в месяц с 13 и 28  числа в соответствии со ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации, коллективным и трудовым договорами.
5.2.7    Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке установленном настоящим Кодексом.
5.2.8    Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их исполнением.
5.2.9    Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
5.2.10    Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного контроля и надзора по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
5.2.11    Создавать условия, обеспечивающие участие работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
5.2.12    Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
5.2.13    Возмещать вред причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами РФ.
5.2.14    Исполнять иные обязанности предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.
5.2.15    В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать требования, предусмотренные ТК РФ (глава 14)
5.2.16    Проводить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст.134 ТК РФ)
6.    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ, ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1    Рабочее время-время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом и иными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
6.2    Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанным каждым работником.
6.3    Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю. Учебная нагрузка педагогического работника оговаривается в трудовом договоре в соответствии с типовым положением об образовательном учреждении, утвержденным Правительством РФ.
6.4    МБДОУ работает по пятидневной рабочей неделе.
6.5    Педагогические работники МБДОУ работают в двухсменном режиме: 1 смена с 7-00ч. до 14-00ч.; 2 смена – с 13-00ч. до 19-00ч., для которых установлен суммированный учет рабочего времени и учетный период продолжительности рабочего времени в месяц.
6.6    Учителя логопеды работают в односменном режиме и продолжительностью рабочей недели – 20 часов.
6.7    Обслуживающий персонал МБДОУ работает с продолжительностью рабочей недели – 40 часов,
6.8    сторожа работают по сменному графику, утвержденному руководителем МБДОУ, с продолжительностью рабочей недели – 40 часов, с установленным суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом продолжительности рабочего времени в месяц
6.9    Повара работают в двухсменном режиме: 1 смена с 6-00 до 14-00ч.; 2 смена с 11-00 до 19-00ч., с установленным суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом продолжительности рабочего времени в месяц

6.10    Музыкальный руководитель работает в двухсменном режиме с продолжительностью – 25 часов в неделю: 1 смена с 8-00ч. до 13-00, 2 смена с 14-00ч. до 19-00ч. с установленным суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом продолжительности рабочего времени в месяц.

6.11    Привлечение работника работодателем к сверхурочной работе допускается с письменного согласия в случаях: необходимости выполнить начатую работу, если выполнение этой работы может повлечь за собой порчу имущества, создать угрозу для жизни и здоровья детей и работников ст. 99 ТК РФ.
6.12    При производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо устранения последствий катастрофы, стихийного бедствия; при производстве работ ставящих под угрозу жизнь.
6.13    Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, которая не должна превышать 120 часов в год.
6.14    Запрещается:
6.14.1    Изменять по своему усмотрению график проведения занятий, проводить изменения в режиме дня, графика работы.
6.14.2    Отменять занятия и перерывы между ними.
6.14.3    Называть детей по фамилии
6.14.4    Говорить о недостатках и неудачах ребенка при других детях и родителях.
6.14.5    Громко разговаривать во время сна детей.
6.14.6    Уважать достоинство ребёнка.
6.14.7    Находиться на работе в состоянии алкогольного опьянения, наркотического опьянения, распивать спиртные напитки на рабочем месте.
6.14.8    Делать замечания воспитателям по поводу их работы во время проведения занятий в присутствии детей, родителей.
6.14.9    Курить в помещениях детского сада.
6.14.10    Находиться в помещениях в верхней одежде и головных уборах.
6.15    Время отдыха – время в течении которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
6.16    Видами времени отдыха являются: перерывы в течении рабочего дня  (смены), выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска ст. 107 ТК РФ. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по согласованию между работником и работодателем ( приложение №1)
6.17    Всем работникам предоставляются выходные дни при пятидневной рабочей неделе: суббота и воскресенье.
6.18    При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня, выходной день переносится на следующий,  после праздничного рабочий день. Ст.112 ТК РФ.
6.19    Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка ст.114 ТК РФ. Продолжительность ежегодных отпусков (основного и дополнительного) исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного отпуска и дополнительного отпуска, в число календарных дней не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным оплачиваемым отпуском ст.120 ТК РФ. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, перечень таких категорий работников устанавливается Правительством РФ ст. 118 ТК РФ.
6.20    Продолжительность ежегодного отпуска для педагогического персонала – 42 календарных дня; для логопедических  работников- 56 календарных дней ( постановление Правительства №724 от 01.01.2002г., ст.334 ТК РФ) для обслуживающего персонала – 28 календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска – 8 календарных дней для всех сотрудников МБДОУ (ст.116 ТК РФ)
6.21    Для поваров,  (ст.115 ТК РФ, Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС № 298/П-22)  за вредные условия труда дополнительно предоставляется 7 календарных дней (постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16.06.1988 г.№370/П-б)
6.22    Право на использование  отпуска за первый год работы предоставляется по истечению 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. До истечения срока 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребёнка в возрасте до 3-х лет ( п.174 раздел 40 «Здравоохранение»)
6.23    Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных отпусков, установленной у данного работника ст.122 ТК РФ.
6.24    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения выборного органа не позднее чем за 2 недели  до наступления календарного года в порядке, установленном ст.372, 123 ТК РФ.
6.25    По соглашению сторон ежегодный отпуск может быть разделен на части. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия ст.125 ТК РФ.
6.26    Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
6.27    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. По письменному заявлению работника неиспользованный отпуск предоставляется ему с последующим увольнением, при этом днем увольнения считается последний день отпуска.
6.28    Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника, продолжительность которого определяется по соглашению сторон между работником и работодателем: работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой отечественной войны – до 35 календарных дней; работающим пенсионерам по старости( возрасту) – до 14 календарных дней; работающим инвалидам- до 60 календарных дней; работникам в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти родственника до 5 календарных дней. Ст.128 ТК РФ

7.    ОПЛАТА ТРУДА,ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.
7.1    Работодатель поощряет работников добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности объявлением благодарности, выдачей премии, награждением ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие выплаты поощрений определяются коллективным договором, Уставом МДОУ. За особые трудовые заслуги перед государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
7.2    Молодым специалистам на основании муниципального правового акта г. Владивостока №142-мпа от 03.06.2009г., в целях социальной защиты производятся выплаты единовременного денежного пособия в размере 5 должностных окладов и ежемесячные выплаты в размере 50% надбавки к тарифной ставке.
7.3    Доплаты учебно-вспомогательному персоналу производятся до минимального размера оплаты труда.
7.4    Система оплаты труда работникам муниципального дошкольного образовательного учреждения устанавливается с учетом единого квалифицированного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих соответствующими законами и иными нормативными актами (ст.144 ТК РФ).
7.5    Условия оплаты труда не могут быть ухудшены, по  сравнению с установленными настоящим кодексом, законами и иными нормативными  актами (ст.135 ТК РФ).
7.6    В минимальный размер заработной оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты (ст.135 ТК РФ).
7.7    При выполнении работ с тяжелыми и вредными условиями труда и других случаев выполнения работы, отклоняющихся от нормальный к тарифным ставкам работников производятся выплаты компенсирующего характера (ст. 147,149 ТК РФ); за работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере 35% часовой ставки за каждый час работы в ночное время ( с 10ч. вечера до 6 часов утра); за работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с перечнем работ утвержденным приказом Гособразования СССР от 20.08.90г. № 579, постановлением администрации города Владивостока от 28.04.2012г. №1702 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных (бюджетных, автономных) дошкольных образовательных учреждений города Владивостока», в размере 12% должностного оклада.
7.8    Доплаты за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (ст.151 ТК РФ).
7.9    Работникам, в том числе работающим по совместительству, выполняющим дополнительную работу по другой профессии или  обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника ( ст.151 ТК РФ)
7.10    При выполнении наряду со своей работой дополнительного объема работы производится доплата за  расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (ст.151 ТК РФ)
7.11    В случае выполнения работы в установленный ему графиком выходной день, указанная работа компенсируется ему в денежной форме не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).
7.12    За переработку рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника, осуществляемую за пределами рабочего времени, установленного графиком работ, доплата производится не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы работы (ст.152 ТК РФ).

7.13    За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
7.14    К дисциплинарным взысканиям в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренных пунктами 5,6,9 или 10 части первой статьи 81 ТК РФ или пунктом 1 статьи 336 ТК РФ а также пунктом 7,8 части первой статьи 81 ТК РФ в случае когда виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
7.15    При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Ст.192 ТК РФ
7.16    До применения дисциплинарного взыскания работодатель берёт с работника письменное объяснение. Если по истечению 2-х рабочих дней объяснение работником не предоставлено, составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.17    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный поступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.18    Приказ о применении дисциплинарного взыскания доводится работнику под роспись в течении 3-х рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается знакомиться с данным приказом, составляется соответствующий акт.
7.19    Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе работника или ходатайства руководителя, представительного органа работников.


8.    ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Правила внутреннего трудового распорядка относятся к локальным правовым нормативным актам, регламентирующим трудовые отношения внутри коллектива.



 

Мы можем обсудить все события и новости на нашем форуме!

Нажми на кнопку! Поделись с друзьями!

 

*Все информационные, фото, видео материалы на официальном сайте образовательной организации размещены с согласия сотрудников, родителей (законных представителей) воспитанников.
Перепечатка материала возможна только при наличии активной ссылки на источник.

.